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高管和职工皆为企业价值创造者,皆是重要的须激励的人力资源。已有研究更多地集中于高管激励的研究,研究职工激励的少,更加缺乏将两者加以结合进行研究的。对于激励高管还是激励职工哪个更有效,以及两者之间的互动关系,既有研究没有给予足够的关注。本文以我国上市公司为样本,分析了企业对两类人力资源的激励效果比较及其互动关系。研究发现,高管和职工薪酬均对企业业绩反应敏感,并且高管的薪酬业绩敏感性显著高于职工,说明两类激励对未来业绩增长都具有积极作用。并且,职工对企业未来业绩的积极作用高于高管;高管与职工薪酬变化同步性越强,对未来业绩的积极作用越明显。本文首次研究了高管与职工激励效果的比较及其互动关系,拓展了激励领域的研究。
在同行业企业社会责任氛围较佳情况下,推行企业社会责任的公司究竟是\"顺应潮流\"还是\"投机取巧\"?本研究以2011-2015年沪深A股上市公司为样本,首次证实了行业内其他公司的平均企业社会责任对个体企业的影响。在控制了个体及行业层面影响企业社会责任的因素后,整体上行业平均企业社会责任对个体企业社会责任有显著的正向影响,即企业社会责任具有传染性。进一步研究发现,产权结构影响企业社会责任的\"传染\"关系,同行其他企业平均企业社会责任有助于提升国有公司的企业社会责任,但却无法影响非国有公司的企业社会责任。对非国有公司的传染机制进一步进行分析表明,社会责任行业敏感度会增强所在行业平均企业社会责任对非国有公司企业社会责任的正向影响。以上结论表明了国有公司跟风从事企业社会责任主要是\"顺应潮流\",而非国有公司更多的是\"投机取巧\"。在对内生性等问题进行多种估计方法稳健性检验后,结论依然成立。本文的研究结论不但丰富了企业社会责任影响因素的理论研究,也从关系网络的视角有助于加深社会公众对企业社会责任传染机制的理解,而且在实践方面为提高个体公司企业社会责任提供了相关政策建议。更多详情

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本文旨在以跨国公司在华合资企业控制权的冲突与调整为主线,采用探索性单案例研究方法,以德国科隆公司收回在华合资企业控制权的案例为样本,采用动态视角,探讨合资企业控制权与资源相互演化的过程与模型。研究结论表明:跨国公司在华合资企业控制权的配置是由合资双方资源的动态博弈决定的,跨国公司之所以能够收回合资企业的实际控制权是由其优势的技术资源、快速增长的市场资源和获取的关键性人力资本决定的;关键性人力资本拥有专有性人力资本和强联结资本两个关键属性;跨国公司的资源与合资企业控制权之间的因果模糊性经历了由模糊到清晰再模糊的转变,促使跨国公司的控制权意识出现从\"共生\"到\"排他\"再到\"共生\"的转变。本研究发展了对控制权的基本认知:与传统观点认为控制权的本质是\"排他\"的不同,我们提出了\"排他性\"与\"共生性\"两种基本属性,并探讨了相应的适用条件,对完善控制权理论体系和指导合资企业实践具有深远意义。
正撰写文学史著作,艰巨莫过于散文史,尤其是现代散文史。和小说、诗歌相比,散文阅读缺乏共同视域,当代散文更是如此,作品散见于报刊,名目繁多,浩如烟海,个人涉猎有限,散文史家常有生也有涯之叹。小说和诗歌评论,则常常借助业内人士普遍关注的阅读焦点、共同话题,散文则极少这样的便宜。再加上系统散文理论缺席,是世界性现象,评价在根本准则上的感觉化,随意化,造成瞎更多详情

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正林海音在《爸爸的花儿落了》这篇脍炙人口的散文里,叙述了一则触动人心的陈年往事。有一天,外面下着倾盆大雨,她醒得迟,担心迟到要罚站,又不愿意穿不合脚的油鞋和撑着那把大油纸伞到学校去,于是,索性赖在床上。母亲催促她,她却要求母亲允许她不要上学;父亲大发雷霆地喊道:晚了也得去,怎么可以逃学?起!吃了豹子胆的她,居然更多详情

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本文基于世界银行2003年中国企业调研数据,考察了地方保护对企业市场扩张选择的影响。研究发现,地方保护主义对企业外部市场扩张的影响存在显著所有制差异,同样是进行区域间市场扩张,地方保护显著降低了本土企业进入跨区域市场的概率,而对外资企业却不显著。进一步研究发现,获得国内区域间市场规模的本土企业具有更高的研发投入和再投资比重,相反,出口比重越高的本土企业其研发投入越低,且更倾向于停留在简单再生产阶段。本文研究表明,在外部市场扩张带来规模经济效应这一点上,国际贸易并不能完全替代国内贸易。因此,消除地方保护不仅有利于本土企业获得国内统一大市场的规模效应,而且对中国经济增长模式的转型升级具有深远意义。
报纸副刊一直是现当代文学发展的重要阵地,在当代广州都市文学的版图中,甚至在全国都市文学的版图中,《羊城晚报》花地副刊都是不可忽视的重镇。考察羊城晚报花地副刊对于研究广州都市散文发展以及考察整个当代文学散文发展都有重要的积极意义。更多详情

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代际传承一直是学术界和实业界关注的一个焦点。既有实证研究主要着眼于代际传承后.关注代际传承与企业绩效之间的关系。如何突破现有的绩效分析框架,深入到代际传承对企业绩效的影响机理研究是学者们需要面对的一个新课题。本文着眼于代际传承过程中,探讨代际传承对企业战略变革的影响,尝试建立一个战略分析范式。从制度合法性和战略合法性两条路径,本文还分析了传承人合法性对家族企业战略变革的影响机制。基于家族上市公司2003—2014年的数据,本文以继任者进入企业决策层的时点作为代际传承始点进行准自然实验。研究结果表明:家族企业在代际传承窗口期内会发生显著的战略变革,选择更具差异化的企业战略;同时,传承人合法性会显著影响战略变革幅度。本文认为。合法性过高或过低都不利于企业传承与发展,过高会阻碍战略变革,过低会导致企业冒进变革:如何在稳定与激励间寻求平衡,找到一种行之有效的传承方式,将合法性的负面影响降到最低.才是保证家族企业稳定传承的关键所在。
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20世纪 90年代散文全面升温 ,“学者散文”、“新生代”散文成为最具活力的文类。当一切尘埃落定 ,我们却不无遗憾地发现 :90年代散文表面的繁荣并没有带来质的突破 ,散文评论更是滞后于散文的发展。面对新的世纪 ,散文应有更高层次的繁荣和发展
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