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高中语文教学涵盖较多的现代散文学习,从当前的教学现状而言,能够体现高中语文的现代散文教学存在许多问题,本文针对高中语文现代散文教学低效的原因进行探究,分析现代散文教学低效的原因、高中语文现代散文教学的可行教学方式,以促进高中语文综合教学水平的提高。

产业链布局对于企业效率实现具有重要的先行决策意义,而国有企业还同时面临着区别于一般性企业的功能约束和资源特点。本文从产业链视角出发,在消费品行业中选取6家国有企业,依据其是否具有重要功能加以分类,并采用多案例分析方法考察其效率实现机制。结果发现,承担稳市场、保供给等特定任务的国有企业为履行职能而采取的上游环节控制,使之同时拥有了可以带来竞争优势的独占性资源,并能在功能实现与效率提升之间形成积极反馈;处于充分竞争中的国有企业在锁定产业链主营业务环节并构建交易网络之后,凭借独有的资金优势将部分核心资源内部化,能够增强其对上下游的影响力并促成有利于提升竞争能力的纵向合作。在当前\"分类改革\"背景下,国有企业可以在合理选择产业链布局模式的基础上,基于适度的内部化策略而提升产业链中的核心竞争能力,通过集中控制关键段落而强化纵向的外部合作和降低市场交易成本,推动竞争条件下的效率提升。

最优契约理论认为业绩薪酬可以将管理层利益与股东利益很好地协同起来,激励管理层做出更有效率的投资决策来创造价值。但是,业绩薪酬也可能激发管理层的短期视野。我国目前正在实施创新驱动发展战略、大力激励企业创新,业绩薪酬能否激励管理层进行企业创新,这是既有研究尚未深入探讨的重要学术问题。本文基于中国2007—2015年非金融类A股上市公司数据,理论分析和实证检验了业绩薪酬对企业创新的影响。实证研究发现,业绩薪酬导致管理层短期视野,抑制了企业创新,而且业绩薪酬对发明专利和实用新型专利的抑制作用更为显著。进一步研究发现,业绩薪酬对企业创新的抑制作用,对非国有企业更为明显。本文为理解最优契约理论的激励效果、评价业绩薪酬有效性提供新的视角和知识,也丰富了企业创新文献,同时为相关部门就完善我国管理层薪酬激励方案、促进企业技术创新、推动经济持续健康发展提出有价值的建议。

本文从金融错配的视角出发,利用1999~2007年我国工业企业的数据,研究了企业的所有制结构与资本回报率之间的关系。我们的实证结果表明,国有企业的资本回报率要远远低于其它所有制类型的企业,私营企业的资本回报率最高。另外,本文的数值模拟结果显示,如果消除了金融错配的现象,把更多的金融资源配置给资本回报率更高的私营企业,我国的GDP增长量就可以比目前提高2%~8%。

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