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在现代企业治理中,实际控制人往往采用\"股权控制\"与\"社会资本控制\"相互配合的手段实现对上市公司的控制,导致控制权不等于控股权的现象频频出现。承续前期研究,本文进一步将社会资本划分为个人社会资本和组织社会资本,并创造性地提出个人社会资本与组织社会资本契合度的概念。本文发现:实际控制人个人社会资本与组织社会资本的契合度会影响企业实际控制权的稳定性:实际控制人应将努力的焦点汇聚在如何使得自己的个人社会资本与企业的组织社会资本同步提升、同步发展上。。测预理合学科行进力能载负过期短器压变对并;度精算计高提'解求型模算计度温点热器压变对法方算计的进先用采'析分测监的况情行运器压变现实'统系测监线在时实的器压变对针立建。度温点热最组绕和温油层顶的器压变算计时实'解求型模算计对法方ɐʇʇnʞ-ǝƃunɹ的长步变用采'型模算计的度温点热组绕器压变对针本文考察了公司避税活动对内部委托代理问题的影响。理论上,避税活动往往会加剧公司内外部的信息不对称,扭曲经理人激励契约设计,因此会导致内部委托代理问题更为严重。基于中国上市公司1999~2012年的样本,采用联立方程模型估计方法,我们发现,上市公司避税程度越高,内部代理成本也越高。进一步的分析表明,避税活动对代理成本的影响部分源于它降低了高管薪酬与会计业绩的敏感程度。本文的结论有效地补充和拓展了新近有关避税代理观的研究,也对企业的纳税实践和税务部门的征管工作有一定启示作用。。性确准测预的题话点热博微了高提'点特化变的题话点热博微述描以可术技掘挖据数'明表果结。析分行进能性测预的题话点热博微对验实真仿用采后最'析分与模建行进题话点热博微对机量向持支即'术技掘挖据数用采后然'性限局的型模测预题话点热博微前当出指'析分行进状现究研的题话点热博微前当对先首。型模测预题话点热博微的术技掘挖据数于基出提'果结测预题话点热博微的想理得获了为'点特化变性线非的烈强有具'响影的素因种多到受题话点热博微本文以医药制造类上市公司2013~2015年数据为样本,实证研究了高管激励与研发投入之间关系以及不同终极控制权性质下高管激励对研发投入的影响。结果表明:高管持股、高管薪酬与研发投入之间均呈现\"倒U形\"非线性关系,即随着高管持股比例与高管薪酬水平的增大,研发投入先增加后减少,高管激励只在一定合理范围内对企业研发投入产生较强的促进作用,过高或过低的激励力度均不能有效提升企业的研发投入;与非国有控制企业相比,国有控制企业的高管持股对研发投入的影响更大、而高管薪酬对研发投入的影响不明显。过走。人领引、人养滋、人染感能才育教科学'量力透穿的声无物润、雨化风春种这有具有只'魂灵的人动触能'备兼神形要就题试的好。成形的行品好良年少青进促'生人冶陶、灵心润温、想思迪启够能'样一风清的里季春、光阳的上天蓝像好就题试考中的好。新园满来吹风清。望希新和待期新的5102着湃澎'潮大改课的动涌成汇'忆记史历的忘难为格定刻时的情激满充个个一那4102'门大的考中5102响叩间时当。现实中进奋砺砥在想梦'行前中替更序时于史历正当前,越来越多的后发企业正在或已经接近技术创新的前沿,并试图利用国际化的\"跳板作用\"实现从模仿者向创新者的转型,但现有文献对此缺乏应有的关注和深入的研究。本文运用扎根理论研究法对4家国际化企业进行了多案例研究,旨在挖掘后发企业国际化过程中的创新追赶机制。研究发现:后发企业国际化的\"跳板作用\"表现为边界跨越、研发网络重构、战略性组织学习和创新追赶。追赶瓶颈是后发企业国际化的动因,战略能力和吸收能力是\"跳板作用\"的能力基础,边界跨越是\"跳板作用\"的起点,研发网络重构、战略性组织学习是\"跳板作用\"的关键与核心,创新追赶是\"跳板作用\"的结果。这些发现丰富了后发企业国际化和创新追赶的相关理论,对于中国企业的创新追赶具有一定的实践指导意义。