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文章采用140份主管—下属配对数据样本,运用多元回归方法验证了企业社会责任对员工—企业认同和员工绩效的影响,员工—企业认同对员工绩效的影响,员工—企业认同在企业社会责任与员工绩效之间的中介作用,以及组织信任对员工—企业认同与员工绩效的调节作用。结果表明:企业社会责任参与、企业社会责任联想对员工—企业认同和员工绩效有正向影响;员工—企业认同对员工绩效有显著正向影响;员工—企业认同完全中介企业社会责任参与、企业社会责任联想与员工绩效之间的关系;组织信任正向调节员工—企业认同与员工绩效之间的关系。


本文基于2006~2016年中国沪深A股工业上市公司的经验数据,以合法性理论为基础,实证检验党组织嵌入对企业绿色转型的影响及其机制,研究发现:党组织嵌入有效地促进了企业绿色转型,且党组织嵌入董事会、监事会和管理层均显著地提高了企业绿色转型水平;新的《环境保护法》实施后,党组织嵌入对企业绿色转型的促进作用更加显著。拓展性检验与分析后发现,党组织嵌入对企业绿色转型的促进作用主要表现在国有企业、低融资约束企业以及重污染行业企业中。影响渠道探究后发现,党组织嵌入通过塑造企业绿色转型价值观、强化企业环境政策遵守以及制衡企业代理冲突,促进企业绿色转型。