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\"僵尸企业\"通常是指那些陷入财务危机但依靠债权人的帮助依然维持生存的企业。当前,我国\"僵尸企业\"问题日益突出并产生严重后果。2000年之后,国际学术界关于\"僵尸企业\"的研究开始涌现,而国内关于\"僵尸企业\"的学术研究则非常稀缺。因此,本文全面回顾了国外有关\"僵尸企业\"研究的进展,对\"僵尸企业\"的内涵界定、识别方法、形成原因、影响效应等相关问题进行了梳理。综述发现:对\"僵尸企业\"的界定需要满足\"陷入财务危机\"和\"债权人继续提供借贷\"两个标准;银行掩盖不良贷款问题的动机是\"僵尸企业\"形成的重要原因;\"僵尸企业\"会阻碍行业生产率的提高和经济增长。本文对于国内学者把握\"僵尸企业\"研究的脉络和未来的研究方向、增进对\"僵尸企业\"的认识和寻找相应的解决方案具有一定的借鉴意义。对浙江企业信息化的实证研究表明,企业生产绩效随着企业信息化资本的增加而增加,企业信息化资本投资的效率远高于物质资本;企业信息化的绩效和企业规模、所有制以及信息化时间存在密切关系,大企业信息化的绩效显著高于中小企业,企业信息化的长期绩效高于短期绩效,国有和集体等公有企业的信息化绩效高于民营和外资等私有企业。


正引言本文锁定1985年底~2005年底这近20年,旨在以有限的篇幅对这一时期中国大陆散文诗的发展状况作一个近距离的描述,并尽量减少与此前已有研究成果的重复。20世纪80年代中期至今的20年,是中国大陆散文诗空前发展繁荣的时期。这期间发生的若干重大转折在中国散文诗发展史上有着特殊的意义:中国第一家散文诗期刊、第一家散文诗报纸的企业履行社会责任是与利益相关者建立互信关系、获取竞争优势、促进企业可持续发展的重要方式。在经济全球化和中国改革开放进程不断深入的宏观背景下,具有海外背景的管理者在企业中扮演愈发重要的角色,特别是对于新兴市场国家。已有研究探讨高管海外背景对海外融资、对外投资、跨国并购等的影响,尚无研究关注高管海外背景对企业履行社会责任的影响。基于高阶梯队理论,从高管个体特征视角研究高管海外背景对企业履行社会责任的影响。选取2010年至2014年中国沪深A股上市公司数据,结合手工收集的高管背景特征信息,使用OLS回归、倾向评分匹配法和Heckman两阶段回归方法检验高管海外背景与企业社会责任间的内在联系。研究结果表明,高管团队的海外背景显著影响企业履行社会责任。相对于无海外背景高管的企业,拥有海外背景高管的企业其社会责任评分更高、评级更好;当企业高管团队中拥有海外背景的高管人数越多、在高管团队中的比例越高时,企业社会责任表现越好;当企业面临的信息不对称程度更大时,高管能依赖用于理性判断的信息更少,此时作为高管认知结构和价值观念代理变量的海外背景对企业社会责任的影响更强。在解决了潜在的内生性问题和样本选择偏差之后,该结论依然成立。通过理论分析和实证检验,将高管海外背景的经济后果拓展到企业社会责任领域,为高管海外背景的研究提供一个新的视角,并从个体层面拓展了企业社会责任影响因素方面的研究,为新兴市场国家的企业社会责任作用机理提供新的证据。从现实意义上,研究结论为国家海归人才引进政策、企业高层次海外人才招聘和选拔提供了新的证据支持。

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